Was co-labora ausmacht

Organisationen stehen heute vor komplexen Veränderungen. Neue Arbeitsformen, Digitalisierung, HR-Systeme und unterschiedliche Interessen müssen zusammengeführt werden.

co-labora schafft Klarheit – durch Struktur, Sprache und tragfähige Lösungen.

Wie ich arbeite

Komplexe Fragestellungen werden tragfähig, wenn sie gemeinsam verstanden, geordnet, gestaltet und verankert werden.

Verstehen

Ich höre zu, analysiere Zusammenhänge und schaffe eine gemeinsame Grundlage für Entscheidungen.

Ordnen

Ich strukturiere Komplexität und entwickle tragfähige Grundlagen für wirksame Lösungen.

Gestalten

Ich entwickle Konzepte, Systeme und Dokumentationen gemeinsam mit den Beteiligten – klar, verständlich und wirksam.

Verankern

Ich begleite die Umsetzung durch Kommunikation, Schulung und Dokumentation, damit Veränderungen nachhaltig wirken.

Wobei ich unterstütze

Je nach Ausgangslage unterstütze ich Organisationen in einem oder mehreren der folgenden Leistungsfelder.

Wo meine Erfahrung gewachsen ist

Vorwiegend im öffentlichen Sektor, in Gesundheitsinstitutionen und in NGO.

Ich begleite Organisationen im Human Resource Management in der Beratung und in anspruchsvollen HR-, Organisations- und Veränderungsprojekten.

30+ Jahre HR-Erfahrung

20+ Jahre Struktur- und Systemgestaltung

10+ Jahre Interims- und Projektmandate

HR: eine Disziplin – zwei Annäherungen.
HR ist für mich mehr als einzelne Prozesse. Wirksame Personalarbeit entsteht dort, wo Praxislogik und Systemlogik zusammenfinden.

Erfahrung, die Zusammenhänge sichtbar macht

30+ Jahre Erfahrung

Human Resources Management, Organisations- und Systemgestaltung, Projekte und Beratung in öffentlichen (Gesamt-)Verwaltungen, Gesundheitsorganisationen und NGO.

20+ Jahre Strukturgebung

Lohnsysteme, Funktionsarchitekturen, HR-Governance, Prozessgestaltung, HR-IT sowie Organisations- und Veränderungsprojekte.

10+ Jahre Flexwork & hybride Arbeitsformen

Interim Management, Beratung und selbständige Tätigkeit – flexibel, unabhängig und praxisnah.

Vertraut mit komplexen Organisationen

Meine Erfahrung ist in unterschiedlichen Arbeitswelten gewachsen – insbesondere im öffentlichen Sektor.

Öffentliche Verwaltung

Gesundheitswesen

Unternehmen & Non-Profit

Ausgewählte Projekte

HR- und Organisationsmodelle

Entwicklung und Einführung von Geschäfts-, Rollen- und Kompetenzmodellen in grossen Multibranchen-Organisationen.

Vergütung und Funktionsarchitektur

Konzeption und Weiterentwicklung von Lohnsystemen, Funktionsstrukturen und Grundlagen des strategischen Gehaltsmanagements. Schweizweite Lohnanalysen.

HR-IT und Transformation

Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme sowie Übersetzung zwischen Fachlichkeit, Technik und Organisation.

Über mich

Mein beruflicher Weg führte mich von Linguistik und Journalismus über Human Resource Management, Lohn- und HR-IT-Systeme bis hin zur Organisationsgestaltung, Transformation und Leitung konzernweiter Projekte.

Ich verbinde analytische Tiefe mit sprachlicher Klarheit und einem ausgeprägten Verständnis für Organisationen. Dabei arbeite ich gerne dort, wo unterschiedliche Perspektiven, Fachexpertisen und Interessen zusammengeführt werden müssen.

Ich bin Claudia Castellaneta – Strukturgeberin, Systemgestalterin und sprachlich denkende HR-Senior-Fachexpertin.

Ausbildung und fachliche Basis

CAS Innovative Arbeitswelten & New Work
CAS Human Capital Management & Leadership
MAS Human Resources Management
Grundstudium Linguistik

Kontakt

Lassen Sie uns über Ihr Vorhaben sprechen

Sie stehen vor einer komplexen HR-, Organisations- oder Systemfrage? In einem ersten Gespräch klären wir die Ausgangslage und prüfen, wie ich Sie unterstützen kann.